Which states are included in this 2026 employment law pilot?

California, New York, Texas, Florida, Illinois, Washington, Colorado, Massachusetts, New Jersey, Pennsylvania, Georgia, Virginia.

Are these state employment law pages legal advice?

No. They are informational issue-spotting snapshots. Requirements can vary by locality, industry, employer size, worker classification, and later rule changes. Verify the current rule against official sources before acting.

How does Employment Law Watchdog monitor state law changes?

Its configured sources include state legislatures via LegiScan, the U.S. Department of Labor, the EEOC, the NLRB, and the Federal Register. Sources are polled daily and the free digest is sent weekly.

PILOTE DE 12 ÉTATS · FICHES 2026

Changements de droit du travail par état et alertes de conformité (2026)

Comparez les différences réelles entre états en matière de salaire minimum, d'heures supplémentaires, de congés et de clauses de non-concurrence pour salariés. Chaque guide identifie aussi le thème de changement actuel de l'état et pourquoi un suivi continu compte pour les employeurs.

Fiche informative : Ces pages aident à repérer les problèmes potentiels ; elles ne constituent ni un conseil juridique ni un recueil complet des règles. Les règles locales, sectorielles, liées à la taille de l'employeur ou à la classification du salarié peuvent modifier le résultat. Vérifiez avant d'agir.

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Fiche mise à jour July 14, 2026.

Recevoir des alertes de changement pour vos états →

CAFiabilité de la fiche : élevé
California
Salaire minimum 2026
$16.90 per hour statewide (no tip credit)
Thème du changement
New mandatory annual 'Know Your Rights' workplace notices (SB 294 effective 2026), ban on most 'stay-or-pay' repayment agreements for training/relocation/sign-on (AB 692),…
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NYFiabilité de la fiche : élevé
New York
Salaire minimum 2026
$17.00 per hour in New York City, Long Island, and Westchester County
Thème du changement
Annual updates to Paid Family Leave benefit caps, contribution rates, and maximum weekly benefits; expansions/codifications of paid sick/safe leave and prenatal leave…
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TXFiabilité de la fiche : élevé
Texas
Salaire minimum 2026
$7.25 per hour (follows federal minimum; no higher statewide minimum wage)
Thème du changement
Generally stable pro-business framework with primary reliance on federal standards; monitoring includes any ballot initiatives, legislative proposals on wages, or…
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FLFiabilité de la fiche : élevé
Florida
Salaire minimum 2026
$14.00 per hour (through approximately September 29, 2026)
Thème du changement
Scheduled minimum wage increases under the voter-approved constitutional amendment (reaching $15.00 in late 2026); recent strengthening of noncompete enforceability for covered…
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ILFiabilité de la fiche : élevé
Illinois
Salaire minimum 2026
$15.00 per hour statewide
Thème du changement
Implementation and enforcement of the Paid Leave for All Workers Act; refinements and expansions to Chicago paid leave/sick ordinances; ongoing pay equity and wage transparency…
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WAFiabilité de la fiche : élevé
Washington
Salaire minimum 2026
$17.13 per hour statewide (no tip credit)
Thème du changement
Annual updates to exempt salary thresholds for overtime and updates to PFML premiums/benefits; proliferation and adjustments of local minimum wage ordinances.
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COFiabilité de la fiche : élevé
Colorado
Salaire minimum 2026
$15.16 per hour statewide
Thème du changement
Annual minimum wage adjustments and COMPS Order updates; refinements to the FAMLI paid leave program; local wage ordinance activity.
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MAFiabilité de la fiche : élevé
Massachusetts
Salaire minimum 2026
$15.00 per hour (no scheduled statewide increase for 2026; proposals for future increases have been discussed…)
Thème du changement
Annual updates to PFML benefits, contribution rates, and maximum weekly benefits (e.g., 2026 increases); ongoing legislative proposals around further minimum wage increases and…
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NJFiabilité de la fiche : élevé
New Jersey
Salaire minimum 2026
$15.92 per hour for most employees
Thème du changement
Annual CPI-based minimum wage adjustments; significant 2026 expansions to NJFLA (coverage threshold lowered to 15+ employees effective ~July 2026, shorter eligibility periods, job…
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PAFiabilité de la fiche : moyen
Pennsylvania
Salaire minimum 2026
$7.25 per hour (follows federal; no higher statewide minimum wage)
Thème du changement
Limited major new statewide employment mandates; primary focus remains federal compliance with occasional local ordinance activity (e.g., Philadelphia paid sick leave) or…
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GAFiabilité de la fiche : moyen
Georgia
Salaire minimum 2026
$7.25 per hour generally (state minimum of $5.15 applies only to workers not covered by the FLSA; federal rate…)
Thème du changement
Generally stable, pro-business environment with limited new statewide mandates; monitoring focuses on any tort reform, industry rules (e.g., film, logistics, healthcare), or local…
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VAFiabilité de la fiche : élevé
Virginia
Salaire minimum 2026
$12.77 per hour (increased effective 2026 from prior year; further scheduled increases and indexing to begin)
Thème du changement
Phase-in of higher minimum wage with future indexing; extension of minimum wage to farm workers; expanding noncompete restrictions for low-wage workers and new limitations tied to…
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Ce que couvre chaque fiche

Salaire plancher : le taux 2026 fourni à l'échelle de l'état et les particularités régionales ou sectorielles notables.
Heures supplémentaires : si l'état suit la base hebdomadaire fédérale ou ajoute des règles journalières et des seuils de salaire.
Congés : programmes de congé maladie rémunéré, familial, médical, d'invalidité ou locaux identifiés dans les données de l'état.
Clauses de non-concurrence : le cadre d'applicabilité fourni pour l'état et les principales restrictions pour les salariés.

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FAQ des guides par état

Which states are included in this 2026 employment law pilot?: California, New York, Texas, Florida, Illinois, Washington, Colorado, Massachusetts, New Jersey, Pennsylvania, Georgia, Virginia.
Are these state employment law pages legal advice?: No. They are informational issue-spotting snapshots. Requirements can vary by locality, industry, employer size, worker classification, and later rule changes. Verify the current rule against official sources before acting.
How does Employment Law Watchdog monitor state law changes?: Its configured sources include state legislatures via LegiScan, the U.S. Department of Labor, the EEOC, the NLRB, and the Federal Register. Sources are polled daily and the free digest is sent weekly.