À quelle fréquence le résumé est-il mis à jour ?

Chaque mardi matin. Les sources sont consultées quotidiennement : le Department of Labor, l'EEOC, le NLRB et le Federal Register.

Quelles sources et quels thèmes sont couverts ?

Le droit du travail fédéral issu du Department of Labor, de l'EEOC, du NLRB et du Federal Register, sur le salaire minimum, les congés, les clauses de non-concurrence, la transparence salariale, les règles sur l'IA au recrutement et la classification des travailleurs.

Watchdog Pro n’est pas disponible actuellement. Le récapitulatif hebdomadaire est gratuit.

S'agit-il d'un conseil juridique ?

Non, il s'agit uniquement d'information générale. Chaque élément renvoie à sa source primaire avec une date de dernière vérification afin que vous puissiez le confirmer vous-même ; vous êtes responsable de vos propres décisions de conformité.

DOL · EEOC · NLRB · FEDERAL REGISTER · VÉRIFICATION QUOTIDIENNE

Alertes de conformité RH :
droit du travail fédéral,
le jour où il change.

Un résumé gratuit chaque mardi pour les consultants RH et les DRH à temps partagé : ce qu'ont publié cette semaine le Department of Labor, l'EEOC, le NLRB et le Federal Register, avec les dates d'entrée en vigueur citées textuellement depuis la source primaire, jamais reformulées.

GRATUIT CHAQUE SEMAINE · DÉSABONNEMENT À TOUT MOMENT · PAS UN CONSEIL JURIDIQUE

RADAR DE CONFORMITÉ — EXEMPLE

4 SOURCES FÉDÉRALES

Exemples de format, pas des actualités. Vérifiez les règles et les échéances auprès de leurs sources.

DOLCommuniqués, mesures d'application de la WHD, salaire et temps de travail

EEOCOrientations et mesures d'application en matière de discrimination

NLRBDécisions du NLRB et réglementation

FED REGRègles proposées et définitives, avec les délais de commentaires

ACTUALITÉS D’EXEMPLE

DOLLe DOL rétablit le texte de 2019 sur les heures supplémentaires15 MAI 2026

FED REGRègle sur les travailleurs indépendants publiée pour commentairesFIN DES COMMENTAIRES

EEOCAssistance technique sur les outils de recrutement automatisésSOUS SURVEILLANCE

DOLLa WHD récupère des salaires impayés dans une action de mise en application sur le partage des pourboiresSOUS SURVEILLANCE

NLRBLa norme de coemployeur revient à l'agenda réglementaire du NLRBPROPOSÉE

FED REGExaminer un avis sur le salaire minimum des contractantsEXEMPLE

DOLLe DOL rétablit le texte de 2019 sur les heures supplémentaires15 MAI 2026

FED REGRègle sur les travailleurs indépendants publiée pour commentairesFIN DES COMMENTAIRES

Exemples d’entrées du récapitulatif

Exemples de format, pas des actualités. Vérifiez les règles et les échéances auprès de leurs sources.

DOLDONNÉES D'EXEMPLEEXEMPLE DE SOURCE

Le DOL rétablit le texte de 2019 sur les heures supplémentaires

Une modification technique du 15 mai 2026 supprime le texte annulé de la règle de 2024 sur les heures supplémentaires et rétablit la réglementation antérieure.

EN VIGUEUR LE 15 MAI 2026

→ Lisez la règle publiée avant d’évaluer une exemption.

Règle publiée

EEOCDONNÉES D'EXEMPLEÉCHÉANCE

Ouverture de la collecte EEO-1 Component 1

Le rapport démographique annuel sur les effectifs de l'EEOC. Les employeurs de 100 salariés ou plus doivent le déposer avant la fermeture du guichet.

GUICHET DE DÉPÔT OUVERT

→ Rassemblez les effectifs et les catégories d'emploi EEO de chaque client dépassant le seuil.

NLRBDONNÉES D'EXEMPLESOUS SURVEILLANCE

La norme de coemployeur revient à l'agenda réglementaire du NLRB

Le NLRB annonce une nouvelle règle sur les cas où deux entités partagent des obligations d'employeur. Rien n'est encore en vigueur.

PROPOSÉE

→ Identifiez les clients qui recourent à des agences d'intérim avant la fermeture du délai de commentaires.

Sources primaires en entrée, synthèse vérifiée en sortie

ÉTAPE 1

Nous surveillons les sources primaires

Le Department of Labor, l'EEOC, le NLRB et le Federal Register, consultés quotidiennement, sans intermédiaire de blog qui déforme le message.

ÉTAPE 2

Nous classons chaque changement

L'IA extrait la juridiction, la gravité et la date d'entrée en vigueur littéralement depuis le texte source. Elle n'est jamais autorisée à déduire une date.

ÉTAPE 3

Sourcé, daté, cité

Chaque élément renvoie à sa source primaire avec une date de dernière vérification, pour que vous puissiez le confirmer vous-même en quelques secondes.

ÉTAPE 4

Vous recevez la synthèse

Le mardi matin : ce qui a changé, qui est concerné, quoi faire, avec la citation de la source primaire à chaque ligne.

Why this needs watching, in numbers

UPDATED JULY 2026

Plus de 275 projets de loi encadrant le travail et l'emploi ont été adoptés au niveau des États au cours de l'année couverte par le 2024 Labor Day Report. (Source: Littler Workplace Policy Institute, 2024 Labor Day Report)

The EEOC received 88,531 new discrimination charges in FY2024 — a more-than-9% increase over FY2023. (Source: EEOC FY2024 Annual Performance Report)

“The growing patchwork of state and local requirements across the U.S. is exacerbating compliance challenges for companies.”
— Shannon Meade, Executive Director, Littler Workplace Policy Institute

Tarifs

GRATUIT

✓ Résumé du mardi : DOL, EEOC, NLRB, Federal Register
✓ Dates d'entrée en vigueur tirées de la source primaire

Questions fréquentes

À quelle fréquence le résumé est-il mis à jour ?: Chaque mardi matin. Les sources sont consultées quotidiennement : le Department of Labor, l'EEOC, le NLRB et le Federal Register.
Quelles sources et quels thèmes sont couverts ?: Le droit du travail fédéral issu du Department of Labor, de l'EEOC, du NLRB et du Federal Register, sur le salaire minimum, les congés, les clauses de non-concurrence, la transparence salariale, les règles sur l'IA au recrutement et la classification des travailleurs.
Combien ça coûte ?: Watchdog Pro n’est pas disponible actuellement. Le récapitulatif hebdomadaire est gratuit.
S'agit-il d'un conseil juridique ?: Non, il s'agit uniquement d'information générale. Chaque élément renvoie à sa source primaire avec une date de dernière vérification afin que vous puissiez le confirmer vous-même ; vous êtes responsable de vos propres décisions de conformité.

Alertes de conformité RH :droit du travail fédéral,le jour où il change.