Employment Law Watchdog
50 ÉTATS + NIVEAU FÉDÉRAL · VÉRIFICATION QUOTIDIENNE
Un résumé gratuit chaque mardi pour les consultants RH et les DRH à temps partagé : chaque règle promulguée, chaque échéance dans les 90 jours, chaque projet de loi à surveiller, avec des dates d'entrée en vigueur citées littéralement depuis la source primaire, jamais reformulées.
GRATUIT CHAQUE SEMAINE · DÉSABONNEMENT À TOUT MOMENT · PAS UN CONSEIL JURIDIQUE
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SUIVI DE 50 ÉTATS + NIVEAU FÉDÉRAL
CHANGEMENTS DE LA SEMAINE
Trois entrées du résumé actuel, telles que les abonnés les reçoivent.
NYAGISSEZ MAINTENANT
La S 3100B a été promulguée (Chapter 96). Les clauses de non-concurrence encore valides nécessitent un préavis de 14 jours.
EN VIGUEUR SEP 2, 2026
→ Auditez avant septembre tous les contrats clients concernant New York.
FEDAGISSEZ MAINTENANT
Règle finale du DOL, avec mises à jour automatiques tous les trois ans. Les calculs de reclassification changent pour tous les postes exonérés proches du seuil.
EN VIGUEUR JAN 1, 2027
→ Identifiez dès maintenant les salariés exonérés situés entre l'ancien et le nouveau seuil.
WAÉCHÉANCE
La HB 1905 exige d'informer les candidats et d'auditer chaque année les systèmes de décision automatisés utilisés en recrutement.
EN VIGUEUR JUL 27, 2026
→ Recensez les clients qui présélectionnent avec l'IA : le délai d'audit est court.
ÉTAPE 1
Les 50 législatures via LegiScan, les flux du DOL et des agences, ainsi que le Federal Register, consultés quotidiennement, sans téléphone arabe via des articles de blog.
ÉTAPE 2
L'IA extrait la juridiction, la gravité et la date d'entrée en vigueur littéralement depuis le texte source. Elle n'est jamais autorisée à déduire une date.
ÉTAPE 3
Chaque élément renvoie à sa source primaire avec une date de dernière vérification, pour que vous puissiez le confirmer vous-même en quelques secondes.
ÉTAPE 4
Le mardi matin : ce qui a changé, qui est concerné, quoi faire, avec la citation de la source primaire à chaque ligne.
POUR LES ABONNÉS
Choisissez les États et thèmes que vous couvrez : salaire minimum, congés, clauses de non-concurrence, transparence salariale, recrutement par IA, classification. Le même système qui alimente le résumé gratuit envoie une alerte le jour même dès qu'un changement correspondant est publié, toujours avec sa date d'entrée en vigueur et la citation de la source primaire.
NYNON-CONCURRENCEENVOYÉE 7:02 AM
S 3100B promulguée : clauses de non-concurrence nulles pour les salariés sous $150k. En vigueur Sep 2, 2026.
WARECRUTEMENT IAENVOYÉE 8:14 AM
HB 1905 : notification aux candidats + audits annuels de biais pour les outils de recrutement automatisés. En vigueur Jul 27, 2026.
COCONGÉ PAYÉENVOYÉE 9:31 AM
Mise à jour de la prime FAMLI et du plafond salarial publiée. Nouveaux calculs de paie pour 2027.
UPDATED JULY 2026
Plus de 275 projets de loi encadrant le travail et l'emploi ont été adoptés au niveau des États au cours de l'année couverte par le 2024 Labor Day Report. (Source: Littler Workplace Policy Institute, 2024 Labor Day Report)
The EEOC received 88,531 new discrimination charges in FY2024 — a more-than-9% increase over FY2023. (Source: EEOC FY2024 Annual Performance Report)
“The growing patchwork of state and local requirements across the U.S. is exacerbating compliance challenges for companies.”
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