Colorado : changements de droit du travail et alertes de conformité (2026)
Une fiche directe et spécifique à chaque état pour les employeurs et les équipes RH : le salaire plancher 2026 fourni, le cadre des heures supplémentaires, les dispositifs de congés, la position sur les clauses de non-concurrence et les changements à surveiller dès maintenant.
Contenu purement informatif ; ne constitue pas un conseil juridique. Cette fiche aide à repérer les problèmes potentiels ; elle ne constitue pas un exposé complet du droit de Colorado. Les règles locales, la couverture sectorielle, la taille de l'employeur, la classification du salarié et les changements ultérieurs peuvent modifier ce qui s'applique. Vérifiez les directives officielles en vigueur avant d'agir.
EN UN COUP D'ŒIL
Fiche du droit du travail de Colorado pour 2026
Quel est le salaire minimum 2026 dans Colorado ?
$15.16 per hour statewide; tipped employee rate lower (approximately $12.13–$12.14); Denver and certain other local rates significantly higher (e.g., Denver ~$19.29 or more)
Comment fonctionnent les heures supplémentaires dans Colorado ?
1.5 times the regular rate for hours over 40 per workweek OR over 12 hours per workday OR 12 consecutive hours (whichever calculation yields the greater payment); materially broader than federal FLSA weekly-only rule under the COMPS Order.
Lois sur les congés à surveiller
FAMLI (Paid Family and Medical Leave Insurance): up to 12–16 weeks of paid leave for family and medical reasons, premium-funded; paid sick leave requirements apply in conjunction with wage orders and COMPS standards.
Clauses de non-concurrence pour salariés
Generally void and unenforceable except in limited circumstances (e.g., sale of business or protection of trade secrets); Colorado has significantly restricted non-competes.
THÈME DE CHANGEMENT RÉCENT
Qu'est-ce qui change dans Colorado ?
Annual minimum wage adjustments and COMPS Order updates; refinements to the FAMLI paid leave program; local wage ordinance activity.
POURQUOI SURVEILLER
Pourquoi un suivi continu compte
Unique daily overtime plus high and varying local wages create payroll complexity; FAMLI is a major paid leave program; employers in a growing state need alerts for order changes and layered local rules.
Ce qu'une équipe RH devrait vérifier
Utilisez la fiche pour identifier les questions à poser, puis confirmez la règle en vigueur pour chaque salarié et chaque site. Une vérification pratique devrait couvrir :
- Lieu de travail : obligations salariales et dates d'entrée en vigueur propres à l'état, à la ville, au comté et au secteur.
- Situation salariale : classification exempt ou non-exempt, seuils de salaire, heures travaillées et calculs des heures supplémentaires.
- Couverture des congés : règles de taille d'employeur et d'éligibilité du salarié, notifications, cotisations sur la paie, acquisition des droits et coordination.
- Moment de l'accord : la règle en vigueur sur les clauses restrictives lorsqu'un accord est signé, renouvelé ou appliqué.
FAQ du droit du travail de Colorado
- Quel est le salaire minimum dans Colorado en 2026 ?
- $15.16 per hour statewide; tipped employee rate lower (approximately $12.13–$12.14); Denver and certain other local rates significantly higher (e.g., Denver ~$19.29 or more)
- Quelles sont les règles d'heures supplémentaires dans Colorado ?
- 1.5 times the regular rate for hours over 40 per workweek OR over 12 hours per workday OR 12 consecutive hours (whichever calculation yields the greater payment); materially broader than federal FLSA weekly-only rule under the COMPS Order.
- Quelles lois sur les congés les employeurs de Colorado doivent-ils surveiller ?
- FAMLI (Paid Family and Medical Leave Insurance): up to 12–16 weeks of paid leave for family and medical reasons, premium-funded; paid sick leave requirements apply in conjunction with wage orders and COMPS standards.
- Les clauses de non-concurrence pour salariés sont-elles applicables dans Colorado ?
- Generally void and unenforceable except in limited circumstances (e.g., sale of business or protection of trade secrets); Colorado has significantly restricted non-competes.