Texas: cambios de legislación laboral y alertas de cumplimiento (2026)
Una ficha directa y específica de cada estado para empleadores y equipos de RR. HH.: salario mínimo facilitado para 2026, marco de horas extra, programas de permisos, posición sobre pactos de no competencia y cambios que conviene vigilar ahora.
Contenido meramente informativo; no es asesoramiento jurídico. Esta ficha sirve para detectar posibles problemas; no recoge toda la legislación de Texas. Las normas locales, la cobertura sectorial, el tamaño del empleador, la clasificación del trabajador y cambios posteriores pueden alterar qué se aplica. Consulta la orientación oficial vigente antes de actuar.
DE UN VISTAZO
Ficha de legislación laboral de Texas para 2026
¿Cuál es el salario mínimo de 2026 en Texas?
$7.25 per hour (follows federal minimum; no higher statewide minimum wage)
¿Cómo funcionan las horas extra en Texas?
Follows federal FLSA: 1.5 times the regular rate after 40 hours per workweek; no general state daily overtime requirement.
Normas sobre permisos que conviene vigilar
No statewide mandated paid sick leave or paid family/medical leave program; subject to federal FMLA (unpaid, job-protected leave) for qualifying employers/employees; limited local rules in some cities.
Pactos de no competencia para empleados
Enforceable if ancillary to an otherwise enforceable agreement and reasonable in time, geography, and scope; Texas courts generally uphold reasonable restrictive covenants protecting legitimate business interests.
TEMA DE CAMBIO RECIENTE
¿Qué está cambiando en Texas?
Generally stable pro-business framework with primary reliance on federal standards; monitoring includes any ballot initiatives, legislative proposals on wages, or industry-specific rules amid large-scale business activity.
POR QUÉ VIGILAR
Por qué importa el seguimiento continuo
Large population and employer base (including logistics, energy, and corporate operations) means even modest federal, court, or limited local changes affect many businesses; useful for multi-state compliance alignment.
Qué debe verificar un equipo de RR. HH.
Usa la ficha para identificar preguntas y confirma después la norma vigente para cada trabajador y centro. Una revisión práctica debería abarcar:
- Lugar de trabajo: requisitos salariales y fechas de entrada en vigor del estado, ciudad, condado y sector.
- Situación retributiva: clasificación como exento o no exento, umbrales salariales, horas trabajadas y cálculos de horas extra.
- Cobertura de permisos: reglas de tamaño del empleador y elegibilidad del empleado, avisos, aportaciones de nómina, devengo y coordinación.
- Momento del acuerdo: la norma vigente sobre pactos restrictivos cuando se firma, renueva o exige un acuerdo.
Preguntas frecuentes sobre legislación laboral de Texas
- ¿Cuál es el salario mínimo en Texas en 2026?
- $7.25 per hour (follows federal minimum; no higher statewide minimum wage)
- ¿Cuáles son las normas de horas extra en Texas?
- Follows federal FLSA: 1.5 times the regular rate after 40 hours per workweek; no general state daily overtime requirement.
- ¿Qué normas sobre permisos deben vigilar los empleadores de Texas?
- No statewide mandated paid sick leave or paid family/medical leave program; subject to federal FMLA (unpaid, job-protected leave) for qualifying employers/employees; limited local rules in some cities.
- ¿Son exigibles los pactos de no competencia para empleados en Texas?
- Enforceable if ancillary to an otherwise enforceable agreement and reasonable in time, geography, and scope; Texas courts generally uphold reasonable restrictive covenants protecting legitimate business interests.