Colorado: cambios de legislación laboral y alertas de cumplimiento (2026)
Una ficha directa y específica de cada estado para empleadores y equipos de RR. HH.: salario mínimo facilitado para 2026, marco de horas extra, programas de permisos, posición sobre pactos de no competencia y cambios que conviene vigilar ahora.
Contenido meramente informativo; no es asesoramiento jurídico. Esta ficha sirve para detectar posibles problemas; no recoge toda la legislación de Colorado. Las normas locales, la cobertura sectorial, el tamaño del empleador, la clasificación del trabajador y cambios posteriores pueden alterar qué se aplica. Consulta la orientación oficial vigente antes de actuar.
DE UN VISTAZO
Ficha de legislación laboral de Colorado para 2026
¿Cuál es el salario mínimo de 2026 en Colorado?
$15.16 per hour statewide; tipped employee rate lower (approximately $12.13–$12.14); Denver and certain other local rates significantly higher (e.g., Denver ~$19.29 or more)
¿Cómo funcionan las horas extra en Colorado?
1.5 times the regular rate for hours over 40 per workweek OR over 12 hours per workday OR 12 consecutive hours (whichever calculation yields the greater payment); materially broader than federal FLSA weekly-only rule under the COMPS Order.
Normas sobre permisos que conviene vigilar
FAMLI (Paid Family and Medical Leave Insurance): up to 12–16 weeks of paid leave for family and medical reasons, premium-funded; paid sick leave requirements apply in conjunction with wage orders and COMPS standards.
Pactos de no competencia para empleados
Generally void and unenforceable except in limited circumstances (e.g., sale of business or protection of trade secrets); Colorado has significantly restricted non-competes.
TEMA DE CAMBIO RECIENTE
¿Qué está cambiando en Colorado?
Annual minimum wage adjustments and COMPS Order updates; refinements to the FAMLI paid leave program; local wage ordinance activity.
POR QUÉ VIGILAR
Por qué importa el seguimiento continuo
Unique daily overtime plus high and varying local wages create payroll complexity; FAMLI is a major paid leave program; employers in a growing state need alerts for order changes and layered local rules.
Qué debe verificar un equipo de RR. HH.
Usa la ficha para identificar preguntas y confirma después la norma vigente para cada trabajador y centro. Una revisión práctica debería abarcar:
- Lugar de trabajo: requisitos salariales y fechas de entrada en vigor del estado, ciudad, condado y sector.
- Situación retributiva: clasificación como exento o no exento, umbrales salariales, horas trabajadas y cálculos de horas extra.
- Cobertura de permisos: reglas de tamaño del empleador y elegibilidad del empleado, avisos, aportaciones de nómina, devengo y coordinación.
- Momento del acuerdo: la norma vigente sobre pactos restrictivos cuando se firma, renueva o exige un acuerdo.
Preguntas frecuentes sobre legislación laboral de Colorado
- ¿Cuál es el salario mínimo en Colorado en 2026?
- $15.16 per hour statewide; tipped employee rate lower (approximately $12.13–$12.14); Denver and certain other local rates significantly higher (e.g., Denver ~$19.29 or more)
- ¿Cuáles son las normas de horas extra en Colorado?
- 1.5 times the regular rate for hours over 40 per workweek OR over 12 hours per workday OR 12 consecutive hours (whichever calculation yields the greater payment); materially broader than federal FLSA weekly-only rule under the COMPS Order.
- ¿Qué normas sobre permisos deben vigilar los empleadores de Colorado?
- FAMLI (Paid Family and Medical Leave Insurance): up to 12–16 weeks of paid leave for family and medical reasons, premium-funded; paid sick leave requirements apply in conjunction with wage orders and COMPS standards.
- ¿Son exigibles los pactos de no competencia para empleados en Colorado?
- Generally void and unenforceable except in limited circumstances (e.g., sale of business or protection of trade secrets); Colorado has significantly restricted non-competes.