Which states are included in this 2026 employment law pilot?

California, New York, Texas, Florida, Illinois, Washington, Colorado, Massachusetts, New Jersey, Pennsylvania, Georgia, Virginia.

Are these state employment law pages legal advice?

No. They are informational issue-spotting snapshots. Requirements can vary by locality, industry, employer size, worker classification, and later rule changes. Verify the current rule against official sources before acting.

How does Employment Law Watchdog monitor state law changes?

Its configured sources include state legislatures via LegiScan, the U.S. Department of Labor, the EEOC, the NLRB, and the Federal Register. Sources are polled daily and the free digest is sent weekly.

PILOTA SU 12 STATI · QUADRI 2026

Novità sul diritto del lavoro statale e avvisi di conformità (2026)

Confronta le differenze reali tra stati su salario minimo, straordinari, congedi e patti di non concorrenza dei dipendenti. Ogni guida indica anche il tema di cambiamento attuale dello stato e perché il monitoraggio continuo conta per i datori di lavoro.

Quadro informativo: Queste pagine aiutano a individuare possibili problemi; non sono consulenza legale né un quadro normativo completo. Regole locali, settore, dimensione del datore e classificazione dei lavoratori possono cambiare il risultato. Verifica prima di agire.

Esplora le guide statali

Quadro aggiornato July 14, 2026.

Ricevi avvisi sulle modifiche nei tuoi stati →

CAAffidabilità del quadro: alta
California
Salario minimo 2026
$16.90 per hour statewide (no tip credit)
Tema della modifica
New mandatory annual 'Know Your Rights' workplace notices (SB 294 effective 2026), ban on most 'stay-or-pay' repayment agreements for training/relocation/sign-on (AB 692),…
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NYAffidabilità del quadro: alta
New York
Salario minimo 2026
$17.00 per hour in New York City, Long Island, and Westchester County
Tema della modifica
Annual updates to Paid Family Leave benefit caps, contribution rates, and maximum weekly benefits; expansions/codifications of paid sick/safe leave and prenatal leave…
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TXAffidabilità del quadro: alta
Texas
Salario minimo 2026
$7.25 per hour (follows federal minimum; no higher statewide minimum wage)
Tema della modifica
Generally stable pro-business framework with primary reliance on federal standards; monitoring includes any ballot initiatives, legislative proposals on wages, or…
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FLAffidabilità del quadro: alta
Florida
Salario minimo 2026
$14.00 per hour (through approximately September 29, 2026)
Tema della modifica
Scheduled minimum wage increases under the voter-approved constitutional amendment (reaching $15.00 in late 2026); recent strengthening of noncompete enforceability for covered…
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ILAffidabilità del quadro: alta
Illinois
Salario minimo 2026
$15.00 per hour statewide
Tema della modifica
Implementation and enforcement of the Paid Leave for All Workers Act; refinements and expansions to Chicago paid leave/sick ordinances; ongoing pay equity and wage transparency…
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WAAffidabilità del quadro: alta
Washington
Salario minimo 2026
$17.13 per hour statewide (no tip credit)
Tema della modifica
Annual updates to exempt salary thresholds for overtime and updates to PFML premiums/benefits; proliferation and adjustments of local minimum wage ordinances.
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COAffidabilità del quadro: alta
Colorado
Salario minimo 2026
$15.16 per hour statewide
Tema della modifica
Annual minimum wage adjustments and COMPS Order updates; refinements to the FAMLI paid leave program; local wage ordinance activity.
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MAAffidabilità del quadro: alta
Massachusetts
Salario minimo 2026
$15.00 per hour (no scheduled statewide increase for 2026; proposals for future increases have been discussed…)
Tema della modifica
Annual updates to PFML benefits, contribution rates, and maximum weekly benefits (e.g., 2026 increases); ongoing legislative proposals around further minimum wage increases and…
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NJAffidabilità del quadro: alta
New Jersey
Salario minimo 2026
$15.92 per hour for most employees
Tema della modifica
Annual CPI-based minimum wage adjustments; significant 2026 expansions to NJFLA (coverage threshold lowered to 15+ employees effective ~July 2026, shorter eligibility periods, job…
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PAAffidabilità del quadro: media
Pennsylvania
Salario minimo 2026
$7.25 per hour (follows federal; no higher statewide minimum wage)
Tema della modifica
Limited major new statewide employment mandates; primary focus remains federal compliance with occasional local ordinance activity (e.g., Philadelphia paid sick leave) or…
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GAAffidabilità del quadro: media
Georgia
Salario minimo 2026
$7.25 per hour generally (state minimum of $5.15 applies only to workers not covered by the FLSA; federal rate…)
Tema della modifica
Generally stable, pro-business environment with limited new statewide mandates; monitoring focuses on any tort reform, industry rules (e.g., film, logistics, healthcare), or local…
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VAAffidabilità del quadro: alta
Virginia
Salario minimo 2026
$12.77 per hour (increased effective 2026 from prior year; further scheduled increases and indexing to begin)
Tema della modifica
Phase-in of higher minimum wage with future indexing; extension of minimum wage to farm workers; expanding noncompete restrictions for low-wage workers and new limitations tied to…
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Cosa copre ogni quadro

Salario minimo: la tariffa statale 2026 fornita e i principali livelli regionali o settoriali.
Straordinari: se lo stato segue la base settimanale federale o aggiunge regole giornaliere e soglie salariali.
Congedi: programmi statali individuati per malattia retribuita, congedo familiare, medico, disabilità o misure locali.
Patti di non concorrenza: il quadro di applicabilità fornito per lo stato e le principali restrizioni sui lavoratori.

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Employment Law Watchdog monitora tutti i 50 stati e la normativa federale. Il riepilogo del martedì è gratuito; Watchdog Pro aggiunge avvisi in giornata per gli stati e gli argomenti scelti, oltre alla cronologia per stato, a $129/anno.

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Domande frequenti sulle guide statali

Which states are included in this 2026 employment law pilot?: California, New York, Texas, Florida, Illinois, Washington, Colorado, Massachusetts, New Jersey, Pennsylvania, Georgia, Virginia.
Are these state employment law pages legal advice?: No. They are informational issue-spotting snapshots. Requirements can vary by locality, industry, employer size, worker classification, and later rule changes. Verify the current rule against official sources before acting.
How does Employment Law Watchdog monitor state law changes?: Its configured sources include state legislatures via LegiScan, the U.S. Department of Labor, the EEOC, the NLRB, and the Federal Register. Sources are polled daily and the free digest is sent weekly.