Ir para o conteúdo

Employment Law Watchdog

50 ESTADOS + ÂMBITO FEDERAL · VERIFICAÇÃO DIÁRIA

Alertas de conformidade de RH:
mudanças na legislação trabalhista,
estado por estado.

Um resumo gratuito toda terça-feira para consultores de RH e CHROs fracionários: todas as regras promulgadas, cada prazo dentro dos próximos 90 dias e os projetos que merecem acompanhamento, com as datas de vigência citadas literalmente da fonte primária.

GRÁTIS TODA SEMANA · CANCELE QUANDO QUISER · NÃO É ACONSELHAMENTO JURÍDICO

RADAR DE CONFORMIDADE — AO VIVO

MONITORANDO 50 ESTADOS + ÂMBITO FEDERAL

MUDANÇAS DESTA SEMANA

CASB 642: a divulgação da faixa salarial passa a abranger promoções internas
WAHB 1905: ferramentas de IA para contratação exigem aviso e auditorias anuais de viés
NYS 3100B: acordos de não concorrência nulos abaixo de $150k e aviso de 14 dias acima desse valor
FEDRegra final do DOL: o limite salarial para horas extras sobe para $61,004
ILHB 3773: decisões trabalhistas com IA exigem aviso ao funcionário
COHB 26-1122: a licença familiar remunerada passa a valer para empregadores com uma única pessoa
MNSF 141: pagamento do tempo de doença e segurança no desligamento, para equipes com 25 ou mais pessoas
TXSB 219: proibição de exigir acesso a contas pessoais em redes sociais
CASB 642: a divulgação da faixa salarial passa a abranger promoções internas
WAHB 1905: ferramentas de IA para contratação exigem aviso e auditorias anuais de viés

Esta semana no radar

Três itens do resumo atual, exatamente como os assinantes recebem.

NYAJA AGORA

Acordos de não concorrência nulos para trabalhadores abaixo de $150,000

A S 3100B foi sancionada (Chapter 96). Os acordos de não concorrência que continuam válidos exigem aviso prévio de 14 dias.

EM VIGOR SEP 2, 2026

→ Audite antes de setembro todos os contratos de clientes que envolvam New York.

FEDAJA AGORA

O limite salarial para horas extras sobe para $61,004

Regra final do DOL, com atualizações automáticas a cada três anos. Os cálculos de reclassificação mudam para todos os cargos isentos próximos do limite.

EM VIGOR JAN 1, 2027

→ Identifique agora os funcionários isentos entre o limite antigo e o novo.

WAPRAZO

Ferramentas de IA para contratação exigem aviso e auditorias anuais de viés

A HB 1905 exige aviso aos candidatos e auditorias anuais dos sistemas automatizados de decisão usados em contratações.

EM VIGOR JUL 27, 2026

→ Mapeie quais clientes fazem triagem com IA: o prazo para auditar é curto.

Fontes primárias entram, relatório verificável sai

ETAPA 1

Monitoramos as fontes primárias

Consultamos diariamente as 50 legislaturas via LegiScan, os feeds do DOL e de outras agências e o Federal Register, sem depender de uma cadeia de interpretações de blogs.

ETAPA 2

Classificamos cada mudança

A IA extrai literalmente do texto original a jurisdição, a gravidade e a data de vigência. Ela nunca pode inferir uma data.

ETAPA 3

Com fonte, data e citação

Cada item traz um link para a fonte primária e a data da última verificação, para que você possa confirmar em segundos.

ETAPA 4

Você recebe o relatório

Na terça-feira de manhã: o que mudou, quem é afetado e o que fazer, com uma citação da fonte primária em cada item.

PARA ASSINANTES

Saiba quando afeta o seu estado, não na terça seguinte

Escolha os estados e temas que você acompanha: salário mínimo, licenças, acordos de não concorrência, transparência salarial, IA em contratações e classificação. O mesmo sistema do resumo gratuito dispara um alerta no mesmo dia assim que surge uma mudança relevante, sempre com a data de vigência e a citação da fonte primária.

  • ✓ Alertas imediatos no mesmo dia para os estados e temas escolhidos
  • ✓ Histórico de mudanças por estado, com a fonte primária citada em cada item
  • ✓ Visão ao vivo das mudanças recentes por estado

NYNÃO CONCORRÊNCIAENVIADO 7:02 AM

S 3100B sancionada: acordos de não concorrência nulos para trabalhadores abaixo de $150k. Em vigor Sep 2, 2026.

WACONTRATAÇÃO COM IAENVIADO 8:14 AM

HB 1905: aviso aos candidatos + auditorias anuais de viés para ferramentas automatizadas de contratação. Em vigor Jul 27, 2026.

COLICENÇA REMUNERADAENVIADO 9:31 AM

Publicada a atualização do prêmio FAMLI e do teto salarial. Novos cálculos de folha para 2027.

Preços

GRÁTIS

$0

  • ✓ Resumo de terça-feira: 50 estados + âmbito federal
  • ✓ Datas de vigência retiradas da fonte primária
  • ✓ Arquivo público na web

WATCHDOG PRO

$129/ano

  • ✓ Tudo do plano gratuito, mais:
  • ✓ Alertas imediatos no mesmo dia para seus estados e temas
  • ✓ Histórico de mudanças por estado com citações
  • ✓ Visão ao vivo das mudanças recentes por estado

Perguntas frequentes

Com que frequência o resumo é atualizado?
Toda terça-feira de manhã, com cobertura dos 50 estados e da legislação federal. As fontes são consultadas diariamente via LegiScan, Department of Labor e Federal Register.
Quais estados e temas são cobertos?
Todos os 50 estados dos EUA e a legislação federal, incluindo salário mínimo, licenças, acordos de não concorrência, transparência salarial, regras de IA em contratações e classificação de trabalhadores.
Quanto custa?
O resumo semanal é gratuito. O Watchdog Pro acrescenta alertas imediatos no mesmo dia para os estados e temas escolhidos, além de um histórico de mudanças por estado com citações, por $129/ano.
Isto é aconselhamento jurídico?
Não. O conteúdo é apenas informativo. Cada item traz um link para a fonte primária e a data da última verificação, para que você possa confirmar por conta própria; as decisões de conformidade são de sua responsabilidade.
Alertas de conformidade de RH: atualizações semanais da legislação trabalhista dos EUA