Employment Law Watchdog
DOL · EEOC · NLRB · FEDERAL REGISTER · VERIFICAÇÃO DIÁRIA
Um resumo gratuito toda terça-feira para consultores de RH e CHROs fracionais: o que o Department of Labor, a EEOC, a NLRB e o Federal Register publicaram nesta semana, com as datas de vigência citadas literalmente da fonte primária, nunca parafraseadas.
GRÁTIS TODA SEMANA · CANCELE QUANDO QUISER · NÃO É ACONSELHAMENTO JURÍDICO
RADAR DE CONFORMIDADE — AO VIVO
4 FONTES FEDERAIS
MUDANÇAS DESTA SEMANA
Três entradas de exemplo, no mesmo formato que os assinantes recebem.
DOLAJA AGORA
Regra final do DOL, com atualizações automáticas a cada três anos. Os cálculos de reclassificação mudam para todos os cargos isentos próximos do limite.
EM VIGOR JAN 1, 2027
→ Identifique agora os funcionários isentos entre o limite antigo e o novo.
EEOCPRAZO
O relatório demográfico anual de força de trabalho da EEOC. Empregadores com 100 ou mais funcionários devem enviá-lo antes do fechamento do prazo.
PRAZO DE ENVIO ABERTO
→ Reúna o quadro de funcionários e as categorias de emprego EEO de cada cliente acima do limite.
NLRBEM MONITORAMENTO
A NLRB sinaliza uma nova norma sobre quando duas entidades compartilham obrigações de empregador. Nada está em vigor ainda.
PROPOSTA
→ Identifique quais clientes usam agências de recrutamento antes do fechamento do prazo de comentários.
ETAPA 1
O Department of Labor, a EEOC, a NLRB e o Federal Register, consultados diariamente, sem o telefone sem fio dos blogs pelo caminho.
ETAPA 2
A IA extrai literalmente do texto original a jurisdição, a gravidade e a data de vigência. Ela nunca pode inferir uma data.
ETAPA 3
Cada item traz um link para a fonte primária e a data da última verificação, para que você possa confirmar em segundos.
ETAPA 4
Na terça-feira de manhã: o que mudou, quem é afetado e o que fazer, com uma citação da fonte primária em cada item.
PARA ASSINANTES
Escolha os temas que você acompanha: salário mínimo, licenças, cláusulas de não concorrência, transparência salarial, IA na contratação, classificação. O mesmo sistema que alimenta o resumo gratuito envia por e-mail cada item correspondente do DOL, da EEOC, da NLRB e do Federal Register no dia em que é publicado, sempre com a data de vigência e a citação da fonte primária.
DOLSALÁRIO MÍNIMOENVIADA NO DIA DA PUBLICAÇÃO
Tarifa de salário mínimo para contratados atualizada para o próximo ano. Novo piso para os contratos abrangidos.
EEOCCONTRATAÇÃO COM IAENVIADA NO DIA DA PUBLICAÇÃO
Nova orientação técnica sobre ferramentas automatizadas de contratação e testes de impacto adverso.
FED REGISTERCLASSIFICAÇÃOENVIADA NO DIA DA PUBLICAÇÃO
Publicada a norma sobre contratados independentes, com o prazo de comentários citado no aviso.
UPDATED JULY 2026
More than 275 bills regulating labor and employment were enacted at the state level in the year covered by the 2024 Labor Day Report. (Source: Littler Workplace Policy Institute, 2024 Labor Day Report)
The EEOC received 88,531 new discrimination charges in FY2024 — a more-than-9% increase over FY2023. (Source: EEOC FY2024 Annual Performance Report)
“The growing patchwork of state and local requirements across the U.S. is exacerbating compliance challenges for companies.”
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