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Employment Law Watchdog

50 STATI + LIVELLO FEDERALE · CONTROLLO QUOTIDIANO

Avvisi di conformità HR:
novità sul diritto del lavoro,
stato per stato.

Un riepilogo gratuito ogni martedì per consulenti HR e CHRO frazionali: tutte le norme approvate, ogni scadenza nei prossimi 90 giorni e i disegni di legge da seguire, con le date di entrata in vigore riportate testualmente dalla fonte primaria.

GRATIS OGNI SETTIMANA · DISISCRIZIONE IN QUALSIASI MOMENTO · NON È CONSULENZA LEGALE

RADAR DI CONFORMITÀ — IN TEMPO REALE

MONITORAGGIO DI 50 STATI + LIVELLO FEDERALE

MODIFICHE DI QUESTA SETTIMANA

CASB 642: l'obbligo di pubblicare la fascia retributiva si estende alle promozioni interne
WAHB 1905: gli strumenti di IA per le assunzioni richiedono informativa e audit annuali sui bias
NYS 3100B: patti di non concorrenza nulli sotto $150k e preavviso di 14 giorni sopra la soglia
FEDRegola finale del DOL: la soglia salariale per gli straordinari sale a $61,004
ILHB 3773: le decisioni occupazionali basate sull'IA richiedono informativa al dipendente
COHB 26-1122: il congedo familiare retribuito si estende ai datori di lavoro con una sola persona
MNSF 141: liquidazione del congedo per malattia e sicurezza alla cessazione, per organici di almeno 25 persone
TXSB 219: divieto di richiedere l'accesso agli account social personali
CASB 642: l'obbligo di pubblicare la fascia retributiva si estende alle promozioni interne
WAHB 1905: gli strumenti di IA per le assunzioni richiedono informativa e audit annuali sui bias

Questa settimana sul radar

Tre voci del riepilogo attuale, esattamente come le leggono gli abbonati.

NYAGISCI ORA

Patti di non concorrenza nulli per i lavoratori sotto $150,000

La S 3100B è stata promulgata (Chapter 96). I patti di non concorrenza ancora validi richiedono un preavviso di 14 giorni.

IN VIGORE SEP 2, 2026

→ Verifica entro settembre tutti i contratti dei clienti che riguardano New York.

FEDAGISCI ORA

La soglia salariale per gli straordinari sale a $61,004

Regola finale del DOL, con aggiornamenti automatici ogni tre anni. Cambiano i calcoli di riclassificazione per ogni ruolo esente vicino alla soglia.

IN VIGORE JAN 1, 2027

→ Individua subito i dipendenti esenti compresi tra la vecchia e la nuova soglia.

WASCADENZA

Gli strumenti di IA per le assunzioni richiedono informativa e audit annuali sui bias

La HB 1905 impone di informare i candidati e svolgere audit annuali sui sistemi decisionali automatizzati usati nelle assunzioni.

IN VIGORE JUL 27, 2026

→ Individua i clienti che selezionano con l'IA: il tempo per l'audit è breve.

Fonti primarie in ingresso, sintesi verificabile in uscita

FASE 1

Monitoriamo le fonti primarie

Consultiamo ogni giorno le 50 legislature tramite LegiScan, i feed del DOL e delle agenzie e il Federal Register, senza catene di interpretazioni prese dai blog.

FASE 2

Classifichiamo ogni modifica

L'IA estrae testualmente dal documento originale giurisdizione, gravità e data di entrata in vigore. Non le è mai consentito dedurre una data.

FASE 3

Con fonte, data e citazione

Ogni voce rimanda alla fonte primaria e indica la data dell'ultima verifica, così puoi controllarla in pochi secondi.

FASE 4

Ricevi la sintesi

Il martedì mattina: cosa è cambiato, chi è coinvolto e cosa fare, con una citazione della fonte primaria per ogni punto.

PER GLI ABBONATI

Scoprilo quando riguarda il tuo stato, non il martedì successivo

Scegli gli stati e gli argomenti che segui: salario minimo, congedi, patti di non concorrenza, trasparenza salariale, IA nelle assunzioni e classificazione. Lo stesso sistema del riepilogo gratuito invia un avviso in giornata non appena compare una modifica pertinente, sempre con data di entrata in vigore e citazione della fonte primaria.

  • ✓ Avvisi immediati in giornata per gli stati e gli argomenti scelti
  • ✓ Cronologia delle modifiche per stato, con fonte primaria citata in ogni voce
  • ✓ Vista in tempo reale delle modifiche recenti per stato

NYNON CONCORRENZAINVIATO 7:02 AM

S 3100B promulgata: patti di non concorrenza nulli per i lavoratori sotto $150k. In vigore Sep 2, 2026.

WAASSUNZIONI CON IAINVIATO 8:14 AM

HB 1905: informativa ai candidati + audit annuali sui bias per gli strumenti automatizzati di assunzione. In vigore Jul 27, 2026.

COCONGEDO RETRIBUITOINVIATO 9:31 AM

Pubblicato l'aggiornamento del premio FAMLI e del tetto salariale. Nuovi calcoli per le retribuzioni del 2027.

Prezzi

GRATIS

$0

  • ✓ Riepilogo del martedì: 50 stati + livello federale
  • ✓ Date di entrata in vigore tratte dalla fonte primaria
  • ✓ Archivio web pubblico

WATCHDOG PRO

$129/anno

  • ✓ Tutto ciò che è gratuito, più:
  • ✓ Avvisi immediati in giornata per i tuoi stati e argomenti
  • ✓ Cronologia delle modifiche per stato con citazioni
  • ✓ Vista in tempo reale delle modifiche recenti per stato

Domande frequenti

Con quale frequenza viene aggiornato il riepilogo?
Ogni martedì mattina, con copertura di tutti i 50 stati e della normativa federale. Le fonti vengono consultate ogni giorno tramite LegiScan, Department of Labor e Federal Register.
Quali stati e argomenti sono coperti?
Tutti i 50 stati USA e la normativa federale, inclusi salario minimo, congedi, patti di non concorrenza, trasparenza salariale, regole sull'IA nelle assunzioni e classificazione dei lavoratori.
Quanto costa?
Il riepilogo settimanale è gratuito. Watchdog Pro aggiunge avvisi immediati in giornata per gli stati e gli argomenti scelti, oltre alla cronologia delle modifiche per stato con citazioni, a $129/anno.
Si tratta di consulenza legale?
No. Il contenuto è puramente informativo. Ogni voce rimanda alla fonte primaria e riporta la data dell'ultima verifica, così puoi controllarla direttamente; le decisioni di conformità restano sotto la tua responsabilità.
Avvisi di conformità HR: aggiornamenti settimanali sul diritto del lavoro USA