Saltar al contenido

Employment Law Watchdog

50 ESTADOS + ÁMBITO FEDERAL · REVISIÓN DIARIA

Alertas de cumplimiento de RR. HH.:
cambios en legislación laboral,
estado por estado.

Un resumen gratuito cada martes para consultores de RR. HH. y CHRO fraccionales: toda norma promulgada, cada plazo dentro de los próximos 90 días y los proyectos que merece la pena seguir, con las fechas de entrada en vigor citadas literalmente de la fuente primaria.

GRATIS CADA SEMANA · BAJA EN CUALQUIER MOMENTO · NO ES ASESORAMIENTO JURÍDICO

RADAR DE CUMPLIMIENTO — EN DIRECTO

SEGUIMIENTO DE 50 ESTADOS + ÁMBITO FEDERAL

CAMBIOS DE ESTA SEMANA

CASB 642: la obligación de publicar la escala salarial se extiende a los ascensos internos
WAHB 1905: las herramientas de IA para contratación requieren aviso y auditorías anuales de sesgo
NYS 3100B: pactos de no competencia nulos por debajo de $150k y preaviso de 14 días por encima
FEDNorma final del DOL: el umbral salarial para horas extra sube a $61,004
ILHB 3773: las decisiones laborales con IA requieren aviso al empleado
COHB 26-1122: el permiso familiar retribuido se amplía a empleadores con una sola persona
MNSF 141: pago del tiempo por enfermedad y seguridad al finalizar la relación, para plantillas de 25 o más
TXSB 219: prohibición de exigir acceso a cuentas sociales personales
CASB 642: la obligación de publicar la escala salarial se extiende a los ascensos internos
WAHB 1905: las herramientas de IA para contratación requieren aviso y auditorías anuales de sesgo

Esta semana en el radar

Tres entradas del resumen actual, tal como las reciben los suscriptores.

NYACTÚA AHORA

Pactos de no competencia nulos para trabajadores por debajo de $150,000

La S 3100B se ha promulgado (Chapter 96). Los pactos de no competencia que sigan siendo válidos requieren un preaviso de 14 días.

EN VIGOR SEP 2, 2026

Audita antes de septiembre todos los contratos de clientes que afecten a New York.

FEDACTÚA AHORA

El umbral salarial para horas extra sube a $61,004

Norma final del DOL, con actualizaciones automáticas cada tres años. Cambian los cálculos de reclasificación para los puestos exentos próximos al umbral.

EN VIGOR JAN 1, 2027

Identifica ya a los empleados exentos situados entre el umbral anterior y el nuevo.

WAPLAZO

Las herramientas de IA para contratación requieren aviso y auditorías anuales de sesgo

La HB 1905 exige informar a los candidatos y auditar cada año los sistemas automatizados de decisión usados en contratación.

EN VIGOR JUL 27, 2026

Identifica qué clientes filtran candidatos con IA: el plazo para auditar es breve.

Fuentes primarias dentro, informe verificable fuera

PASO 1

Vigilamos las fuentes primarias

Consultamos a diario las 50 legislaturas mediante LegiScan, las fuentes del DOL y otras agencias, y el Federal Register, sin cadenas de interpretaciones de blogs.

PASO 2

Clasificamos cada cambio

La IA extrae del texto original la jurisdicción, la gravedad y la fecha de entrada en vigor de forma literal. Nunca se le permite inferir una fecha.

PASO 3

Con fuente, fecha y cita

Cada elemento enlaza a su fuente primaria e indica la última fecha de verificación, para que puedas comprobarlo en segundos.

PASO 4

Recibes el informe

El martes por la mañana: qué ha cambiado, a quién afecta y qué hacer, con una cita de la fuente primaria en cada punto.

PARA SUSCRIPTORES

Entérate cuando afecta a tu estado, no el martes siguiente

Elige los estados y temas que cubres: salario mínimo, permisos, pactos de no competencia, transparencia salarial, IA en contratación y clasificación. El mismo sistema del resumen gratuito envía una alerta el mismo día en cuanto aparece un cambio relevante, siempre con su fecha de entrada en vigor y la cita de la fuente primaria.

  • Alertas inmediatas el mismo día para los estados y temas que elijas
  • Historial de cambios por estado, con la fuente primaria citada en cada entrada
  • Vista en directo de cambios recientes por estado

NYNO COMPETENCIAENVIADA 7:02 AM

S 3100B promulgada: pactos de no competencia nulos para trabajadores por debajo de $150k. En vigor Sep 2, 2026.

WACONTRATACIÓN CON IAENVIADA 8:14 AM

HB 1905: aviso a candidatos + auditorías anuales de sesgo para herramientas automatizadas de contratación. En vigor Jul 27, 2026.

COPERMISO RETRIBUIDOENVIADA 9:31 AM

Publicada la actualización de la prima FAMLI y el tope salarial. Nuevos cálculos de nómina para 2027.

Precios

GRATIS

$0

  • Resumen de los martes: 50 estados + ámbito federal
  • Fechas de entrada en vigor tomadas de la fuente primaria
  • Archivo web público

WATCHDOG PRO

$129/año

  • Todo lo gratuito, más:
  • Alertas inmediatas el mismo día para tus estados y temas
  • Historial de cambios por estado con citas
  • Vista en directo de cambios recientes por estado

Preguntas frecuentes

¿Con qué frecuencia se actualiza el resumen?
Cada martes por la mañana, con cobertura de los 50 estados y la legislación federal. Las fuentes se consultan a diario mediante LegiScan, el Department of Labor y el Federal Register.
¿Qué estados y temas están cubiertos?
Los 50 estados de EE. UU. y la legislación federal, incluidos salario mínimo, permisos, pactos de no competencia, transparencia salarial, normas sobre IA en contratación y clasificación de trabajadores.
¿Cuánto cuesta?
El resumen semanal es gratuito. Watchdog Pro añade alertas inmediatas el mismo día para los estados y temas que elijas, además de un historial de cambios por estado con citas, por $129/año.
¿Esto es asesoramiento jurídico?
No. Es información general. Cada elemento enlaza a su fuente primaria e incluye la fecha de la última verificación para que puedas comprobarlo; tú eres responsable de tus decisiones de cumplimiento.
Alertas de cumplimiento de RR. HH.: novedades semanales sobre legislación laboral de EE. UU.